In de relatie tussen werkgevers en werknemers spelen diverse rechten en verplichtingen, die zowel kunnen voortvloeien uit de wet, collectieve arbeidsovereenkomsten en de individuele arbeidsovereenkomst. 

Het is dan ook moeilijk om precies te achterhalen welke concrete regels moeten worden gerespecteerd of wat de mogelijkheden zijn om de rechten als werknemer of werkgever op correcte wijze uit te oefenen. 

Wenst u als werknemer bijvoorbeeld niet mee te gaan in een wijziging van uw job-inhoud, of vindt u het als werkgever noodzakelijk om een werknemer te ontslaan, dan contacteert u veiligheidshalve tijdig een advocaat. Op die manier kan u vermijden dat u achteraf voor onaangename verrassingen komt te staan (denk aan een impliciet ontslag door de werknemer, onrechtmatig ontslag door de werkgever, ...)

Indien uzelf of uw werknemer het slachtoffer is geworden van een arbeidsongeval, kan ons kantoor u ook helpen bij het bekomen van een schadevergoeding en de eventuele opvolging van een medische expertise. Wij verwijzen in dit kader ook naar onze ruime ervaring in het aansprakelijkheidsrecht. 

Verder heeft ons kantoor doorheen de jaren een bijzondere expertise opgebouwd in het kader van het socialezekerheidsrecht, meer bepaald inzake de kinderbijslagregeling en gezinstoeslagen. Sedert 1 januari 2019 spreken we in dit kader over het zogenaamde groeipakket. 

Wij treden op voor kinderbijslagfondsen en hebben in dit kader een ruime ervaring inzake adviesverlening en procedurele bijstand. 

Tot slot zijn wij als vaste partner van de publieke sector vertrouwd met het ambtenarenrecht in de brede betekenis van het woord. Zo kan u bij ons bijvoorbeeld terecht bij een betwisting in verband met bevorderingen, discussies over het statuut van de ambtenaar, schijnzelfstandigheid en dergelijke meer. 

Contacteer ons tijdig voor advies of voor vertegenwoordiging bij betwistingen.