Mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen
Het is eerder uitzonderlijk dat werknemers nog hun volledige professionele loopbaan bij dezelfde werkgever aan de slag blijven. In die context worden de regels betreffende de beëindiging van arbeidsovereenkomsten uiteraard des te belangrijk.
Wij brengen u graag in herinnering dat vanaf 28.10.2023 de opzeggingstermijn voor werknemers (arbeiders én bedienden) in elke mogelijk situatie nog maximaal dertien weken kan bedragen.
Er wordt door de wetgever niet langer een onderscheid gemaakt tussen anciënniteit die verworven werd vóór 01.01.2014 (= datum waarop het zogenaamde eenheidsstatuut werd ingevoerd) en anciënniteit die vanaf deze datum verworven werd.
Daar waar er voorheen interpretatieverschillen waren aangaande de maximumduur, mag de opzeggingstermijn van een werknemer die ontslag neemt, sinds 28.10.2023 dus in geen geval nog meer dan dertien weken bedragen (vanaf 8 jaar anciënniteit).
Voor de goede orde vindt u hierbij nog een overzicht van de verschillende opzeggingstermijnen die van toepassing zijn, bij ontslag door de werknemer:
| Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 en 6 maanden | 2 weken |
| Tussen 6 en 12 maanden | 3 weken |
| Tussen 12 en 18 maanden | 4 weken |
| Tussen 18 en 24 maanden | 5 weken |
| Tussen 2 jaar en 4 jaar | 6 weken |
| Tussen 4 jaar en 5 jaar | 7 weken |
| Tussen 5 jaar en 6 jaar | 9 weken |
| Tussen 6 jaar en 7 jaar | 10 weken |
| Tussen 7 jaar en 8 jaar | 12 weken |
| Vanaf 8 jaar | 13 weken |
Geen wijzigingen voor ontslag door werkgever
In de gevallen waarin de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, wijzigt er niets aan de bestaande regels.
Wij merken hierbij volledigheidshalve op dat de opzeggingstermijnen ingeval van ontslag door de werkgever aanzienlijk langer zijn, waarbij met name reeds een termijn van 15 weken geldt vanaf 5 jaar anciënniteit, waarna deze termijn nog stelselmatig moet worden verlengd in functie van de bijkomende anciënniteit.
Enkel voor een anciënniteit van minder dan drie maanden is de opzegtermijn bij ontslag door werkgever of werknemer identiek.
Indien u vragen hebt over de berekening van een opzegtermijn, of vragen hebt over de mate waarin uw werkgever/werknemer de geldende regels correct toepast, kan u ons uiteraard steeds contacteren voor advies.
